طراحی سایت کاریابی؛ از انتشار آگهی تا پیگیری درخواست

بسته به مدل کسب‌وکار می‌توان پنل کارجو برای ساخت پروفایل و رزومه، پنل کارفرما برای ثبت آگهی و مدیریت درخواست‌ها و پنل مدیریت برای بررسی آگهی‌ها، کاربران و گزارش‌ها طراحی کرد.

بله. برای هر آگهی می‌توان فهرست درخواست‌ها، رزومه و اطلاعات مجاز داوطلب، وضعیت بررسی، یادداشت داخلی و فهرست منتخب‌ها را در دسترس کارفرمای همان شرکت قرار داد.

عنوان و دسته شغلی، شهر یا امکان دورکاری، سطح تجربه، نوع همکاری، بازه حقوق در صورت اعلام کارفرما و تاریخ انتشار از فیلترهای قابل برنامه‌ریزی هستند. موارد نهایی به کیفیت داده آگهی‌ها بستگی دارند.

می‌توان بسته‌های ثبت آگهی، آگهی ویژه یا اشتراک را تعریف کرد. پرداخت آنلاین به انتخاب درگاه، قرارداد و تأیید سرویس‌دهنده وابسته است و قواعد تمدید یا بازپرداخت باید پیش از اجرا مشخص شوند.

ذخیره جست‌وجو و اعلان فرصت‌های تازه را می‌توان در سایت پیاده کرد. ارسال ایمیل یا پیامک به سرویس و تنظیمات فرستنده معتبر نیاز دارد؛ تعداد و زمان ارسال نیز باید بر پایه رضایت کاربر تنظیم شود.

کارجو می‌تواند اطلاعات حرفه‌ای و فایل رزومه را ثبت و به‌روزرسانی کند. دسترسی کارفرما به اطلاعات باید به درخواست شغلی و رضایت و تنظیمات حریم خصوصی کاربر محدود شود؛ مدت نگهداری و حذف داده نیز در سیاست سایت تعریف می‌شود.

خیر. وب‌سایت ابزار انتشار آگهی و مدیریت مسیر درخواست است؛ استخدام، کیفیت فرصت‌ها و تصمیم نهایی بر عهده کارفرما و کارجو است. سازوکار نظارت بر آگهی‌ها و گزارش محتوای نامعتبر می‌تواند برای مدیریت بهتر پلتفرم در نظر گرفته شود.